Plan de igualdad 2023-2026
En Aratubo nos enfocamos en la implementación de medidas que fomentan la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, además de eliminar las posibles discriminaciones existentes por razón de género.
Además de crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, también buscamos cambios que impacten positivamente en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como el bienestar de toda la plantilla y de la sociedad en general.
Nuestro Plan de Igualdad actúa en los siguientes ámbitos:
• Selección y contratación
• Formación y desarrollo
• Promoción profesional
• Salud en el entorno laboral
• Cultura empresarial
• Conciliación de la vida personal y profesional
• Políticas de retribución
• Soporte a víctimas de violencia de género
• Comunicación interna y externa.
La igualdad en Aratubo es un proceso de mejora continua en el que, mediante su seguimiento, aseguramos la correcta implementación de las medidas contempladas, así como la identificación de futuras necesidades que requieran nuevas actuaciones, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas que formamos parte de Aratubo.
En definitiva, nuestro Plan de Igualdad no es sólo un requisito legal, sino también una medida estratégica que repercute significativamente en el éxito y la reputación de Aratubo y por ende de la sociedad en general.
En el camino hacia una sociedad más justa e inclusiva, el ámbito empresarial juega un papel fundamental al promover la igualdad entre mujeres y hombres, así como la diversidad en el entorno laboral. A fin de cuentas, el Plan de Igualdad se erige como una herramienta estratégica que busca eliminar las disparidades existentes y fomentar la equidad entre todos los equipos de trabajo.
