GLEICHSTELLUNGSPLAN 2023 – 2026
Bei Aratubo konzentrieren wir uns auf das Umsetzen von Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit von Männern und Frauen sowie auf die Beseitigung möglicher Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts.
Abgesehen von der Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes sind wir auch auf der Suche nach Änderungen, die sich positiv auf die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der gesamten Belegschaft und der Gesellschaft im Allgemeinen auswirken.
Unser Gleichstellungsplan umfasst die folgenden Bereiche:
• Personalauswahl und Anstellung
• Ausbildung und Entwicklung
• Karriereförderung
• Gesundheit im Arbeitsumfeld
• Unternehmenskultur
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• Gehaltspolitik
• Unterstützung von Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt
• Interne und externe Kommunikation.
Die Gleichstellung in Aratubo ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, bei dem wir durch Nachverfolgung die korrekte Umsetzung der geplanten Maßnahmen gewährleisten, sowie das Identifizieren zukünftiger Bedürfnisse, die neue Handlungen erforderlich machen. Dabei geht es darum, die Chancengleichheit für alle Menschen zu gewährleisten, die zu Aratubo gehören.
Letztendlich ist unser Gleichstellungsplan nicht nur eine gesetzliche Vorschrift, sondern auch eine strategische Maßnahme, die einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg und das Ansehen von Aratubo hat und folglich auf das der Gesellschaft im Allgemeinen.
Auf dem Weg zu einer gerechteren und integrativeren Gesellschaft spielt das Unternehmensumfeld bei der Förderung von Gleichstellung zwischen Frauen und Männern und der Vielfalt im Arbeitsumfeld eine grundlegende Rolle. Schließlich ist der Gleichstellungsplan ein strategisches Mittel, das darauf abzielt, existierende Ungleichheiten zu eliminieren und die Gleichberechtigung zwischen allen Arbeitsteams zu fördern.
