PLAN D’ÉGALITÉ 2023-2026
Chez Aratubo, nous nous concentrons sur la mise en œuvre de mesures qui favorisent l’égalité de traitement et de chances entre les hommes et les femmes, ainsi que sur l’élimination des éventuelles discriminations fondées sur le sexe.
Outre la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif, nous recherchons également des changements qui ont un impact positif sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur le bien-être de l’ensemble du personnel et de la société dans son ensemble.
Notre plan d’égalité agit dans les domaines suivants:
• Sélection et embauche
• Formation et développement
• Promotion professionnelle
• Santé dans l’environnement professionnel
• Culture de l’entreprise
• Équilibre entre vie professionnelle et privée
• Politique de rétribution
• Support aux victimes de violence sexiste
• Communication interne et externe
L’égalité chez Aratubo est un processus d’amélioration continue dans lequel, grâce au suivi, nous assurons la mise en œuvre correcte des mesures envisagées, ainsi que l’identification des besoins futurs qui nécessitent de nouvelles actions, dans le but de garantir l’égalité des chances pour toutes les personnes qui font partie d’Aratubo.
En bref, notre plan d’égalité n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une mesure stratégique qui a un impact significatif sur le succès et la réputation d’Aratubo et, par conséquent, de la société en général.
Sur la voie d’une société plus juste et plus inclusive, les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la promotion de l’égalité des sexes et de la diversité sur le lieu de travail. En fin de compte, le plan d’égalité est un outil stratégique qui vise à éliminer les disparités existantes et à promouvoir l’équité au sein de toutes les équipes de travail.
